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株式会社シーティーシー

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企業のご担当者様:Q&A

よくある質問をまとめました。下記以外のご質問等に関しましてはお気軽にお問い合わせください。

よくある質問

■Q1  
派遣社員と正社員との違いは何ですか?
■Q2  
派遣契約期間中に、派遣先の都合による契約解除を行うとどうなりますか?
■Q3  
紹介予定派遣とはどのようなものですか?
■Q4  
紹介予定派遣の派遣期間を延長することはできますか?
■Q5  
人材派遣のメリットは何ですか?
■Q6  
見積もりだけお頼いすることはできますか?
■Q7  
残業や休日出勤をしてもらうことはできますか?
■Q8  
派遣スタッフに就業規則を守ってもらうことはできますか?
■Q9  
業務内容を途中変更することはできますか?
■Q10  
派遣契約を更新する際、派遣スタッフに直接伝えても構いませんか?
■Q11  
派遣スタッフの労災手続きはどちらが行うのですか?

その他のご質問等はお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

お答え

■Q1  派遣社員と正社員との違いは何ですか?

派遣スタッフが就業している間は、貴社と当社の間において労働者派遣契約が結ばれます。派遣スタッフとの雇用契約は、派遣元である当社との間で結ばれます。ですから、派遣スタッフに対する就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きは雇用関係のあるCTCが行います。

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■Q2  派遣契約期間中に、派遣先の都合による契約解除を行うとどうなりますか?

労働者派遣法(「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」)の定めにより、少なくとも30日前に予告しなければならず、30日前に予告しない場合は解雇予告手当の支払い責任を、休業させる場合には休業手当の支払い責任を派遣先が負うこととなります。

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■Q3  紹介予定派遣とはどのようなものですか?

紹介予定派遣とは、正社員または契約社員になることを前提として派遣スタッフが就業した結果、派遣先とスタッフの両者が合意した場合、正社員や契約社員に登用することができるシステムです。通常の派遣とは異なり、受け入れるスタッフに対して履歴書の提出の要求や面接を行うことができるだけでなく、就業期間に本人の能力や適性を見極めたうえで正式採用することができますので、雇用のミスマッチを防ぐことができます。

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■Q4  紹介予定派遣の派遣期間を延長することはできますか?

紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と規定されております。派遣スタッフの合意があれば、この範囲内で派遣期間を延長することができます。

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■Q5  人材派遣のメリットは何ですか?

人材が必要な時に、必要な人材を、必要な期間採用することができるのが人材派遣の最大のメリットです。
また、求人・採用活動にかかる手間と経費を削減できます。
>> 人材派遣のメリットについて

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■Q6  見積もりだけお頼いすることはできますか?

見積もりだけのご依頼も承っておりますので、お気軽にお問合せください。お問合せ方法には、WEBによるお問合せとお電話(045-791-3871)によるお問合せがございます。

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■Q7  残業や休日出勤をしてもらうことはできますか?

業務上の超過勤務は必要に応じ対応させていただきます。

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■Q8  派遣スタッフに就業規則を守ってもらうことはできますか?

派遣スタッフには雇用契約を結んでいるCTCの就業規則が適用されますが、派遣先で守るべき社内ルールについては事前説明しております。また必要に応じて、派遣先のご担当者からもご説明くださいますようお願い致します。

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■Q9  業務内容を途中変更することはできますか?

業務内容を大幅変更する場合、スタッフの同意と当社との契約を再度取り交わす必要があります。

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■Q10  派遣契約を更新する際、派遣スタッフに直接伝えても構いませんか?

まず担当者に契約更新のご意志をお伝えいただければ、スタッフへの対応は当社が行います。派遣先から契約更新に関する内容を派遣スタッフに直接伝えることは雇用関係の誤解を生じさせる恐れがありますので、派遣スタッフに伝えることなく当社にご連絡ください。

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■Q11  派遣スタッフの労災手続きはどちらが行うのですか?

派遣スタッフの労災手続きに関しては、雇用関係のある当社が行います。派遣先には、職場における安全衛生の確保や労働者の危険または健康障害を防止するための措置義務が生じます。

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